Über den Job

Wir sind ein hochspezialisiertes Tech-Startup im Herzen Berlins – und arbeiten an einer der relevantesten Herausforderungen unserer Zeit: KI dorthin zu bringen, wo sie den größten Unterschied macht – in die deutsche Verwaltung. Was wir bauen, ist keine Theorie. Es läuft live, im Echtbetrieb, und wird täglich von über 1.300.000 Menschen in 8 Bundesländern genutzt – mit steiler Wachstumskurve. Als eines der schnellstwachsenden GovTech-Startups Deutschlands (ø 55 % MoM-Wachstum seit Februar) passiert bei uns jeden Tag etwas wirklich Neues. Stunden fliegen vorbei, Wochen fühlen sich wie Monate an. Keine Politik, keine Bühne – 100 % Kundenfokus. Kurz: maximaler Impact, minimale Reibung.

Deine Rolle

Als Founding Fullstack Engineer verantwortest Du mit uns die technische Vision, die Architektur und die Engineering-Kultur hinter Charly – dem KI-Telefon- und Chat-Assistenten für deutsche Verwaltungen, der Bürger:innen und Mitarbeitende gleichzeitig entlastet. Wir skalieren schnell und brauchen senior Technical Leadership, um das Team aufzubauen und die Plattform für die nächste Wachstumsphase zu härten. Das ist eine Founding-Team-Rolle: Wir suchen einen Late Cofounder, der echte Ownership übernimmt – keinen Angestellten. Mit einer Beteiligung, die dazu passt.

Deine erste Mission: Skalierbarkeit. Unsere größte Chance liegt gerade darin, die Plattform saubern in die nächste Wachstumsphase zu skalieren. Du entwickelst die Architektur von einem schnellen Startup-Stack zu einem System, das für bürgernahe Telefonie horizontal skaliert – das Fundament für alles Weitere.

Konkret heißt das:

• Du verantwortest gemeinsam mit uns die technische Vision und Architektur über die gesamte Plattform – von der Echtzeit-Voice-Pipeline bis zu den mandantenfähigen Chat-Produkten
• Du treibst unsere Applied-AI-Roadmap: LLM-Agenten (pydantic-ai), RAG über pgvector, agentisches Crawling und Evaluationssysteme für LLM-Genauigkeit
• Du löst echte Skalierungs- und Reliability-Herausforderungen für bürgernahe Telefonie: Echtzeitverarbeitung, Latenz, Uptime und horizontale Skalierung
• Du verantwortest Multi-Tenant-Datenisolation, Security und DSGVO-Compliance auf Postgres-Basis (RLS, Zero-Trust-Zugriffe, Migrationsdisziplin)
• Du arbeitest mit den Gründern an Produktstrategie, technischen Trade-offs und der langfristigen Architektur des Unternehmens
• Du führst, entwickelst und mentorierst ein kleines, seniores Engineering-Team über mehrere Services in Python und TypeScript – und setzt den Hiring-Standard für unser Wachstum

Was Du mitbringst

Diese Rolle passt zu Dir, wenn Du von vorne führst – als erfahrene Engineering-Führungskraft, die nie aufgehört hat zu bauen. Du hast Teams aufgebaut und gefördert und bist weiterhin hands-on. Corporate-Mindsets funktionieren hier nicht.

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Engineering-Teams, mit starkem technischem Fundament, das Du nicht hinter Dir gelassen hast
• Tiefe Erfahrung im Bau und Betrieb von Produktionssystemen in Python und/oder modernem TypeScript/React
• Applied-AI-Erfahrung: LLM-Agenten, RAG und Evaluation – im Livebetrieb bei echten Nutzer:innen, nicht nur als Prototyp
• Sicheres Gespür für Multi-Tenant-Datenisolation, Security und europäischen Datenschutz (DSGVO)
• Reliability-Mindset für echtzeitnahe, latenzkritische Dienste im direkten Bürgerkontakt
• Das Urteilsvermögen, Geschwindigkeit und Substanz zu balancieren – Du baust schnelle Prototypen und härtest sie zu robusten, gut architektierten Systemen
• Nice-to-have: Erfahrung in regulierten, sicherheitskritischen oder öffentlichen Umfeldern
• Nice-to-have: Deutschkenntnisse

Benefits

• Solides Gehalt mit substanzieller Beteiligung – eine Founding-Team-Rolle mit klarem Fokus auf Ownership
• Eine prägende Führungsrolle in einem der schnellstwachsenden GovTech-Startups Deutschlands
• Direkter Einfluss auf technische Vision, Architektur und Unternehmenswachstum
• Ein schönes, zentrales Büro direkt am Rosenthaler Platz
• 28 Urlaubstage pro Jahr

Bewerbungsprozess

1. Unkomplizierte Bewerbung mit CV an info@zaitgeist.com
2. Erstes Gespräch mit den Gründern
3. Technischer Deep-Dive & Architekturgespräch
4. Kultur & Team-Fit